Casos de éxito

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Te contamos algunos de los casos que hemos solucionado. El tuyo puede ser el siguiente.

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Caso despido causas objetivas

Jesus Luis venía prestando servicios para su empresa como inspector de área desde 20 de agosto de 1997, con contrato indefinido a tiempo completo y un salario mensual incluidas pagas extraordinarias de 4.130, 40 euros.

Jesus Luis recibió carta de 21 de septiembre de 2014, en la que se le notificaba la extinción de su contrato por causas objetivas (organizativas y productivas) con efectos inmediatos.

Disconforme el Sr. Jesus Luis con tal decisión, solicito los servicios de Quarande, que intento la conciliación ante el CEMAC el día 16 de Octubre de 2014 con resultado de sin avenencia.

El día 23 siguiente quedó presentada demanda y con fecha 3 de Abril de 2015, se dictó el Fallo de la Sentencia estimado la demanda interpuesta por el Sr. Jesus Luis contra su empresa por no justificar en forma adecuada, la necesidad de amortizar el puesto de trabajo del Sr. Jesus Luis y en su consecuencia se ha declarado la improcedencia del despido, condenando a la empresa a su readmisión en las mismas condiciones que regían antes del despido, o a indemnizarle en la cantidad de 94.173,48 euros, y en cualquier de los supuestos, de los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido.

Caso de reclamación de cantidad y extinción contractual

María venía prestando sus servicios retribuidos para la demandada XX desde el 30.12.2010, realizando funciones propias de la categoría profesional de formador y percibiendo un salario diario a efectos de despido de 72,71 euros, a virtud de contrato temporal para obra o servicio determinado a tiempo completo que decía tener por objeto "la realización de tareas propias de su categoría en la Escuela Taller "XXX" de la localidad de XXX".

La empresa demandada dejó de abonar a María las retribuciones de correspondientes a los meses de octubre a diciembre de 2014 y enero a marzo de 2015 inclusive, por importe total bruto de 13.087,44 euros.

Disconforme el Sra. María con tal situación Solicito los servicios de Quarande que presentó reclamación previa por resolución contractual el día 12.04.2015, que no ha sido atendida favorablemente, y el día 26.04.2015 presentó la demanda de resolución de contrato.

El día 04.06.2015 la empresa preavisó al demandante la extinción del contrato con efectos del 06.06.2015 por finalización de la obra o servicio para la que fue contratado.

Con fecha 8 de Septiembre de 2.015 por el Juzgado de lo Social, estimó la reclamación de extinción de la relación laboral por impagos salariales declarando extinguida la relación laboral que unía a Dña. María con la empresa xx el día 6 de junio de 2.016, con derecho a una indemnización ascendente a 4.617,08 euros.

Se condena a la empresa xx al pago a Dña. María de 30.973,60 euros en concepto de salarios adeudados desde el 1 de octubre de 2.014 al 6 de Junio de 2.015.

Despido disciplinario, cesión ilegal de trabajadores

Jose Manuel, ingresó a prestar servicios para la empresa x y la empresa xx el día 18 de Noviembre de 1997, teniendo la condición de indefinido, con categoría profesional de técnico medio administrativo oficial 1ª, con un salario de 2.339,71 euros.

Con fecha 3-2-2014, ha sido despedido por carta de despido disciplinario, reconociendo la empresa la improcedencia del despido y una indemnización de 32.810,96 euros, con efectos de 13.3.2014, no habiendo percibido la indemnización.

Disconforme con tal decisión solicito los servicios de Quarande, intento la conciliación ante el CEMAC el día 1 de Abril de 2014 con resultado de sin avenencia.

Con fecha 12-1-2015, el Juzgado de lo Social, dicto Sentencia concluyendo que se ha acreditado una cesión ilegal de trabajadores, de esta forma hemos de extender la responsabilidad del despido improcedente a la empresa x y la empresa xx de forma solidaria, pudiendo el trabajador optar (art. 43.4 ET) entre ser trabajador fijo de una u otra empresa.

En su consecuencia, y conforme a la nueva regulación dada al artículo 56 ET por la reforma del RD Ley 3/12 de 10 Febrero, que entró en vigor el 12-2-12, ratificada por la Ley 3/12 de 6 de Julio la indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del real decreto Ley se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicio posteriores.

Desde el 18-11-1997 a 11-2-2012 resultan 50.011,08 Euros, y desde 12-2-2012 hasta el despido el 13-3-2014 resultan 5.576,28 euros., un total de 55.587,36 euros. En cuanto a los salarios de tramitación proceden en el caso de que la empresa optase por la readmisión.

Por todo ello, se declaró por Sentencia la improcedencia del despido condenando a las empresas x y xx de forma solidaria, y una vez que el Sr. Jose Manuel efectué opción en el plazo de cinco días a la elección de una u otra empresa, esta optará entre la readmisión con el abono de los salarios de tramitación, o el abono de una indemnización de 55.587,36 euros.

Caso despido improcedente (Reiteración de contratación temporal)

Don Casiano, ha venido prestando servicios para la empresa demandada, desde el día 29-12-2008, mediante la contratación de diversos y sucesivos contratos temporales, para sustituir a trabajadores con reserva a puesto de trabajo, con categoría profesional de Auxiliar Sanitario, percibiendo un salario de 80,03 euros diarios brutos, incluida parte proporcional de pagas extras (2.434,24 euros mensuales).

La empresa comunicó al Sr. Casiano que causaba baja en la empresa el día 20-1-2015 por cumplimiento del objeto del contrato suscrito en la misma fecha.

Disconforme el Sr. Casiano Solicito los servicios de Quarande y el día 15-3-2015 tuvo lugar la celebración del preceptivo acto de conciliación ante el CEMAC con el resultado de "sin avenencia".

Con fecha 24-5-2015 el Juzgado de lo Social, dictó sentencia cuya parte dispositiva es del siguiente tenor literal: "FALLO: Que ESTIMANDO la demanda planteada por Don Casiano contra la empresa x, DECLARO LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO condenando a la parte demandada a estar y pasar por esta declaración, y a la empresa x a que, en el término de cinco días desde la notificación de esta resolución, OPTE entre readmitir al trabajador en las mismas condiciones que tenía antes del despido o abonarle la cantidad de 10.954,08 euros en concepto de indemnización. Y, en cualquiera de los dos casos, al pago de los salarios de tramitación desde el día 20-1-2015 hasta la notificación de la sentencia, a razón de 80,03 euros diarios".

Modificación sustancial de condiciones de trabajo (extinción de contrato)

El Sr. Eladio, ha venido prestando sus servicios para la empresa x. con una antigüedad de 1 de marzo de 2.000, categoría profesional de auxiliar de almacén, y salario mes de 2.381,70 euros con p/p de pagas extras.-

Por carta de fecha 2/2/2014 la empresa le comunica al Sr. Eladio lo siguiente: "Como usted bien sabe la situación económica actual ha afectado negativamente a la marcha de la empresa con una disminución importante del volumen del negocio y sobre todo de los márgenes comerciales, lo cual nos ha obligado a buscar nuevos mercados en un intento de compensar esta caída en la rentabilidad del negocio. Por todo ello, la empresa se ve en la necesidad de solicitarle su traslado a Galicia para afianzar este nuevo proyecto.- La fecha efectiva del traslado será el dos de marzo de 2014, y dentro de sus funciones estará el alquiler de unas instalaciones apropiadas para la actividad que queremos desarrollar, su puesta en funcionamiento y su posterior organización logística y administrativa, todo ello coordinado con el departamento comercial.

Disconforme el Sr. Eladio Solicito los servicios de Quarande que impugno tal decisión de traslado, y así mismo se solicito extinción de contrato al amparo de lo dispuesto en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Con fecha 16 de mayo de 2.015, el Juzgado de lo Social, dictó sentencia cuya parte dispositiva es del siguiente tenor literal: "Estimando la demanda formulada por D. Eladio frente a la empresa xx., debo condenar y condeno a la demandada al pago al actor de la suma de 36.671,90 euros, así como al pago del interés legal desde el 2-2-14.

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